为进一步提升干部职工业务能力和综合素质，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的救助工作队伍，汉中市救助管理站于近期开展了为期一个月的春训工作，通过“理论+实践”、“授课+考核”的立体化培训模式，为全年工作高质量开展注入强劲动能、扬起奋进之帆。

系统谋划，构建多维培训体系。站领导班子锚定队伍建设痛点，精准制定《春训实施方案》，形成覆盖全站5个科室、贯通8项核心业务的培训矩阵。召开动员大会，通过剖析近年救助和未保工作中因业务疏漏引发的典型案例，建立“问题导向+能力提升”双轮驱动机制，让大家深刻领悟春训的重要性与必要性，激励大家借此次春训提升能力，将所学切实转化为推动救助和未保工作的强大动力。

靶向施教，提升核心业务能力。各科室负责人结合岗位特性开发特色课程，针对工作痛点、难点、堵点，以“科长讲业务”的形式轮番登台为大家分享。此次培训内容全面且深入，既有前沿理论知识讲解，又有贴合实际的操作指导，极具针对性与实用性。培训期间，干部职工热情高涨，踊跃参与小组讨论、案例分析，展现出浓厚学习氛围与良好精神风貌。

精准考核，保障培训工作质效。为检验培训效果，精心设计考题，题型丰富，涵盖政策法规解读、案例分析、实操流程问答等，全面考查干部职工对日常工作知识与技能的掌握情况。考试结束后，站领导系统全面总结答题情况，针对大家的薄弱环节在总结大会上逐个点评讲解，达到以考促学目的。

汉中市救助管理站将以此次春训为新起点，持续创新干部队伍建设模式，不断优化救助服务流程，致力于为困难群众和特殊群体提供更优质、高效、贴心的救助服务，推动2025年救助管理与未成年人保护工作再上新台阶。（市救助站 叶龙）